钢铁行业人才发展的主要新旅途！

钢铁行业人才发展的主要新旅途！

一是突出培养造就创新型科技人才，努力造就一批具有世界水平的科技领军人才和高水平创新团队，并注重培养一线创新人才和青年科技人才。

    二是抓紧培养重点领域急需的紧缺专门人才，满足行业和企业对优秀企业家、大集团管控人才、董事监事人才、法律人才、国际化经营人才、产业链建设与管理人才、财务与金融人才、市场开拓人才、技术研发人才、新型钢铁材料研发人才、装备研发与制造人才、信息化人才、高技能人才等13种重点人才的迫切需求，保证重点领域各类专业人才数量充足，整体素质和创新能力显著提升，人才结构趋于合理；三是努力推进各类人才队伍的整体协调发展，满足钢铁工业可持续发展对各类人才队伍的整体需要，统筹兼顾、分类推进。

到2020年，要围绕钢铁工业结构调整、转型升级和可持续发展的总体目标，稳定队伍、优化结构、保证用量、提高素质，建设一支数量层级充足、学历层次合理、专业门类配套、创新能力强的人才队伍。

  在人才队伍整体开发、普遍提高的基础上，重点组织推进高端领军人才队伍的建设。这支高端领军人才队伍主要由一大批素质优良、结构优化、专业配套的优秀企业家、高级经营管理人才、高级科技创新人才、高级技能操作人才和高级国际化专门人才组成。

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